Gaji

Secara sederhana Gaji adalah pembayaran atau insentif yang dilakukan oleh sebuah perusahaan secara rutin kepada para karyawannya atas jasa atau pekerjaannya. Baik itu dibayarkan harian, mingguan hingga bulanan. Namun, kebanyakan dari perusahaan memberikan Gaji ke Karyawan setiap bulannya. Dalam hal ini karyawan akan dibayar dengan sejumlah imbalan uang yang tetap untuk setiap bulannya.

Gaji menjadi hal yang sangat penting bagi tiap-tiap karyawan yang bekerja di sebuah perusahaan, sebab dengan adanya gaji yang diberikan ke seorang karyawan bisa digunakan memenuhi kebutuhan hidupnya. Dalam memberikan gaji umumnya perusahaan-perusahaan ada yang menyesuaikan dengan UMP atau “Upah Minimum Provinsi” dan ada juga yang menyesuaikan dengan UMK atau “Upah Minimum Kabupaten”.

Beberapa fungsi gaji diantaranya yaitu, sebagai berikut:

1. Gaji bisa menarik minat seorang calon pekerja yang memiliki skill atau keahlian tertentu ke dalam perusahaan
2. Gaji bisa mendorong karyawan agar bekerja lebih giat dalam menunjukan prestasinya
3. Gaji bisa merawat prestasi para karyawan selama masa periode yang lama.

Ada beberapa bentuk-bentuk gaji yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya yaitu:
1. Gaji Pokok
2. Gaji Tunjangan
3. Gaji Intensif, dan
4. Gaji Bonus Tahunan.

Gaji pokok adalah nilai besar gaji utama yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sesuai dengan jabatan serta jasa apa yang diberikan oleh karyawan kepada perusahaan tersebut. Oleh karena itu, pada saat karyawan tersebut pertama kali melamar bekerja sudah ada tetapan gaji pokok minimum-nya.

Gaji tunjangan biasanya bisa diberikan oleh suatu perusahaan kepada karyawan berdasarkan kebutuhan dan umumnya bisa diberikan senilai atau sebesar gaji karyawan satu bulan.

Gaji insentif ialah gaji yang diberikan oleh perusahaan ke karyawan dalam bentuk uang makan, transport dan juga uang kerja lembur.

Gaji Bonus Tahunan adalah sebuah bonus yang diberikan perusahaan ke karyawan dalam waktu setahun yakni setiap bulan desember bila perusahaan tersebut dalam keadaan laba atau untung. Umumnya besar bonus tahunan ini sesuai dengan prestasi karyawan tersebut.

Skala bisnis serta kondisi finansial perusahaan sangat punya pengaruh terhadap kemampuan perusahaan dalam gaji karyawannya. Sehingga besar gaji karyawan juga tergantung dari kemampuan perusahaan tempat karyawan bekerja.

Jabatan dan tanggung jawab karyawan di suatu perusahaan memiliki pengaruh pada gaji yang diterima. Jadi, semakin tinggi jabatan dan semakin besar tanggung jawab seorang karyawan, maka gaji yang diterima juga akan lebih besar.

Besar gaji yang diterima oleh karyawan umumnya juga tergantung pada produktivitas kerja dan penilaian dari kerjanya. Misalnya seperti pencapaian target dalam menyelesaikan pekerjaan, hasil, kedisiplinan, dan lain sebagainya.

Biasanya masa atau waktu kerja seorang karyawan juga bisa berpengaruh besar pada gaji yang diterimanya. Perusahaan yang memberikan kenaikan gaji ke karyawan yang waktu kerjanya lama yaitu sebagai bentuk penghargaan perusahaan ke karyawan tersebut. Hal ini sebab karyawan sudah memberi kontribusi dan loyalitasnya terhadap perusahaan selama kerjanya.

Setiap tahun pemerintah mengumumkan besar UMP atau Upah Minimum Provinsi dan juga UMK atau Upah Minimum Kabupaten. Biasanya perusahaan akan memberi gaji ke karyawan berdasarkan besarnya UMK atau UMP untuk karyawan dengan posisi terendah.